Dirbdami su organizacijomis, kartais girdime jų nerimavimą, kad jos turės užtikrinti, kad visi būtų laimingi, ir jaustųsi visada gerai. Tai yra neįmanomas uždavinys. Tačiau kokius tikslus kelti verta? Apie tai kalbėjomės „Žinių radijo“ eteryje.
Darbas yra susijęs us įtampomis, su įvairių problemų, o kartais – konfliktų sprendimu. Organizacijoms, besirūpinančioms darbuotojų gerove, labai svarbu sudaryti sąlygas išsakyti problemas, ieškoti sprendimų, ugdyti bendruomenę ir gebėjimus pasirūpinti vieni kitais. Darbe turime jausti, kad mes rūpime.
Laida buvo transliuota 2022 m. kovo 29 d.
Visą laidos įrašą galite rasti čia.
Aiškios, sutartos, valdomos... kuo dar turi pasižymėti ribos, pasitarnaujančios emocinei gerovei komandoje?
Gyvename visuomenėje, kurioje pasakyti „jaučiuosi perdegęs“ yra norma, taip pat, kaip ir norma - dirbti nekreipiant dėmesio į perdegimo ženklus.
Grupes, dirbant organizacijos emocinės gerovės srityje, galima organizuoti siekiant įvairių tikslų. Nuo pasirinktų tikslų priklauso grupės sudėtis, darbo būdas, trukmė.
