Dirbdami su organizacijomis, kartais girdime jų nerimavimą, kad jos turės užtikrinti, kad visi būtų laimingi, ir jaustųsi visada gerai. Tai yra neįmanomas uždavinys. Tačiau kokius tikslus kelti verta? Apie tai kalbėjomės „Žinių radijo“ eteryje.
Darbas yra susijęs us įtampomis, su įvairių problemų, o kartais – konfliktų sprendimu. Organizacijoms, besirūpinančioms darbuotojų gerove, labai svarbu sudaryti sąlygas išsakyti problemas, ieškoti sprendimų, ugdyti bendruomenę ir gebėjimus pasirūpinti vieni kitais. Darbe turime jausti, kad mes rūpime.
Laida buvo transliuota 2022 m. kovo 29 d.
Visą laidos įrašą galite rasti čia.
Organizacijos gali imtis veiksmų streso mastams darbe valdyti skirtingais lygmenimis: darbuotojų, komandų ir visos organizacijos.
Mokantis atpažinti sunkumų ženklus ir apie juos kalbėtis, organizacijose vis dažniau įveikiamas atviro pasikalbėjimo barjeras, tačiau neretai atsiduriame kitame nežinomybės lygyje – kokia organizacijos, vadovo ar personalo specialisto rolė?
Įprasta manyti, kad aukšti rezultatai ir emocinė gerovė - tai skirtingos planetos, skirtingose orbitose. Tačiau tai nedera su realiomis vadovų patirtimis. Rezultatams ir komandos emocinei gerovei reikia panašių, dažnai – tų pačių dalykų.
