Vadovai ir vadovės dažnai susiduria su klausimu: ką aš galiu padaryti, kad darbuotojai darbe jaustųsi gerai? Ar darbuotojai gali su manimi atvirai kalbėtis? Kiek ir ką galiu atliepti?
Vadovai – ne visagaliai. Ne viskuo darbuotojai dalinasi, ir ne viską galima atliepti ar išspręsti. Tačiau vienišumas, nutylimi sunkumai ar jautrios gyvenimo patirtys neigiamai veikia tiek atmosferą darbe, tiek įsitraukimą, tiek ir efektyvumą, todėl darbe svarbu turėti saugių galimybių apie juos prabilti.
Palaikantys santykiai tarp kolegų yra vienas iš svarbiausių emocinės gerovės darbe veiksnių. Susidūrus su sunkumais, darbuotojai linkę veikiau kalbėtis su kolegomis, nei su bet kuo kitu.
Ar šis savitarpio paramos potencialas bus įdarbintas, priklauso ir nuo vadovų.
Kovo 13 dieną, 11 valandą kviečiame į vebinarą, kuriame pasakosime, kaip telkti komandą savitarpio paramai, kaip įgalinti komandos narius su atida ir atjauta kalbėtis tarpusavyje apie darbines ar asmenines situacijas. Pasidalinsime vadovams ir vadovėms skirtomis gairėmis.
Vebinarą ves „Gijų“ partnerė, konsultantė Karilė Levickaitė.
Registracija baigėsi. Lauksime ateinančiuose renginiuose – prenumeruokite mūsų naujienas!
Vien tai, kad organizuojate mokymus, nereiškia, kad darbuotojus ir organizaciją apsaugosite nuo mobingo ar kitų psichologinio smurto formų.
Vadovai neturi žinoti visų atsakymų apie psichikos sveikatą, tačiau efektyviai vadovauti padeda empatija, sąmoningumas, žmogiškų patirčių išmanymas ir atjauta.
Šios vis plačiau pasaulyje ir Lietuvoje žymimos datos - puikios progos pasikalbėti apie emocinę gerovę darbe 2025 metais.
