Kokios jėgos veikia organizacijoje, kurioje girdimas poreikis, tačiau siūlomos bei diegiamos priemonės, žinant, kad jos ne ką tepakeis?
Darbuotojai dalinasi perdegimo požymiais – organizacija pasirūpina šviežiais vaisiais.
Organizacijos vadovai patiria darbuotojų pasipriešinimą pokyčiams – juos konsultuojanti įmonė pasiūlo išvažiuoti savaitės darbostogoms.
Artėja darbuotojų nuomonės tyrimas – vadovai organizuoja komandinius renginius, kad darbuotojai geriau atsakytų.
Vadovai eskaluoja problemą, kad trūksta resursų – organizacija jiems pasiūlo mindfulness sesijas.
Ar Jums teko kada susidurti su tokiomis situacijomis? Jas stebėti? Kokios jėgos veikia organizacijoje, kurioje girdimas poreikis, tačiau siūlomos bei diegiamos priemonės, žinant, kad jos ne ką tepakeis? Koks kyla jausmas, kuomet organizacija siūlo sprendimus ir priemones, kurios jaučiame, kad neatitinka mūsų poreikio?
Kviečiame į nemokamą vebinarą „Pseudopagalba eina į darbą“, kuriame kartu su VU docente, supervizore bei grupių terapeute Birute Švedaite Sakalauske kalbėsimės apie VU mokslininkų atlikto tyrimo atradimus.
Kaip pasakoja Birutė, pseudopagalbos reiškinio atradimas atliekant tyrimą ir reiškinio mastas Lietuvos kultūriniame kontekste patiems tyrėjams buvo netikėtas. Manome, kad visiems, dirbantiems organizacijose ir su jomis, bus įdomu sužinoti, kas yra pseudopagalba, kokie jos pavyzdžiai, kodėl kartais, net aiškiai tą suvokdami, profesionalai teikia pseudopagalbą. Kokius pseudopagalbos reiškinius stebime šiandienos organizacijose? Kodėl organizacijos teikia pseudopagalbą savo darbuotojams, kurie, atrodo, nuoširdžiai joms rūpi?
Vebinaras vyks vasario 8 dieną, 11 val., trukmė – 1 valanda.
Diskusiją ves „Gijų“ partnerė ir konsultantė Milda Autukaitė.
Registracija baigėsi. Lauksime ateinančiuose renginiuose – prenumeruokite mūsų naujienas!
Mobingas darbe – tai ilgalaikis, sistemingas psichologinis smurtas, kuris daro didelę žalą tiek darbuotojo sveikatai, tiek visos organizacijos veiklai.
Vien tai, kad organizuojate mokymus, nereiškia, kad darbuotojus ir organizaciją apsaugosite nuo mobingo ar kitų psichologinio smurto formų.
Vadovai neturi žinoti visų atsakymų apie psichikos sveikatą, tačiau efektyviai vadovauti padeda empatija, sąmoningumas, žmogiškų patirčių išmanymas ir atjauta.
