Atsisiųskite įrankį, kuris padės pasitikrinti, kaip sėkmingai taikote atjautos principus savo lyderystės praktikoje.
Atjauta grįsta lyderystė yra tiesiog gera lyderystė. Jos centre – puoselėjamas santykis ir žinojimas, kokią patirtį savo lyderyste noriu sukurti sau ir kitiems.
Ir nors nesiūlome apie atjauta grįstą lyderystę galvoti kaip apie „kažką kitoniško“, kviečiame skirti laiko ir įsivertinti bei apmąstyti, kiek atjautos – gebėjimo dirbti sudėtingą lyderystės darbą išlaikant žmogiškumą – principų įdarbinate savo lyderystės praktikoje.
Mobingas darbe – tai ilgalaikis, sistemingas psichologinis smurtas, kuris daro didelę žalą tiek darbuotojo sveikatai, tiek visos organizacijos veiklai.
Vien tai, kad organizuojate mokymus, nereiškia, kad darbuotojus ir organizaciją apsaugosite nuo mobingo ar kitų psichologinio smurto formų.
Vadovai neturi žinoti visų atsakymų apie psichikos sveikatą, tačiau efektyviai vadovauti padeda empatija, sąmoningumas, žmogiškų patirčių išmanymas ir atjauta.
