Terminai, padedantys geriau suprasti ir lengviau susikalbėti bendraujant apie emocinę gerovę ir psichikos sveikatą darbe.
Psichologinis smurtas – tai įvairus nepriimtinas elgesys ar jo grėsmė, kuriuo siekiama asmeniui padaryti neigiamą psichologinį poveikį. Tokiu elgesiu gali būti įžeidžiamas asmens orumas, sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar žeidžianti aplinka. Skirtingai nuo mobingo, psichologiniu smurtu gali būti laikomas ir vienkartinis veiksmas. Psichologinį smurtą nuo 2022 m. lapkričio 1 d. apibrėžia LR Darbo kodekso 30 str.
Išsamiau:
Kuo vadovaujamės padėdami spręsti psichologinio smurto problemą? – Gijos
Bullying and incivility at work: An evidence review – The Chartered Institute of Personnel and Development
Mobingas darbe – tai ilgalaikis, sistemingas psichologinis smurtas, kuris daro didelę žalą tiek darbuotojo sveikatai, tiek visos organizacijos veiklai.
Vien tai, kad organizuojate mokymus, nereiškia, kad darbuotojus ir organizaciją apsaugosite nuo mobingo ar kitų psichologinio smurto formų.
Turbūt ne, bet būna visokių gerovių, ir visokių kultūrų.
