Psichologinis smurtas darbe - dažnesnis, o jo žala organizacijoms ir žmonėms - didesnė, nei atrodo. Mes padedame laiku atpažinti ir reaguoti į netinkamą elgesį, bei apsaugoti darbuotojus ir organizaciją nuo ilgalaikės žalos.
Psichologinio smurto ir priekabiavimo atvejai dažnai nutylimi – dėl baimės sulaukti keršto, pakenkti karjerai ar netikėjimo, kad organizacija tinkamai reaguos.
Psichologinis smurtas dažnai nėra akivaizdus. Žeminantis elgesys gali turėti daugybę skirtingų išraiškų, o kartais būna tapęs kasdieninio bendravimo norma.
Net ir tinkamai įgyvendinant teisės aktų reikalavimus, netinkamo elgesio atvejų lengva nepastebėti, kol jie nesibaigia darbuotojų išėjimu ar formaliu skundu. Saugią aplinką darbe pirmiausia kuria kultūra, ne dokumentai: tai, kas toleruojama, o ne tai, kas parašyta.
Mes padedame ne tik įgyvendinti teisinius reikalavimus, bet ir kurti pagarbaus, etiško bendravimo kultūrą.
Kuo būtina pasirūpinti, kad psichologinio smurto ir priekabiavimo prevencija organizacijoje netaptų dar vienu formalumu:
kurios yra aiškios, įgyvendinamos, pritaikytos organizacijai, ir kurios apibrėžia nepriimtiną elgesį ir reagavimo žingsnius.
atpažinti netinkamą elgesį, pasirengimu apie jį kalbėtis ir laiku reaguoti į situacijas iki joms eskaluojantis.
kad į signalus apie netinkamą elgesį organizacija reaguos nuosekliai laikydamasi sutartų taisyklių ir vertybių.
Mobingas darbe – tai ilgalaikis, sistemingas psichologinis smurtas, kuris daro didelę žalą tiek darbuotojo sveikatai, tiek visos organizacijos veiklai.
Vien tai, kad organizuojate mokymus, nereiškia, kad darbuotojus ir organizaciją apsaugosite nuo mobingo ar kitų psichologinio smurto formų.
Turbūt ne, bet būna visokių gerovių, ir visokių kultūrų.
