Kada galime padėti

Valdyti stresą keliančius veiksnius organizacijoje - įmanoma, privaloma ir dažnai efektyviau, nei mokyti valdyti stresą.

Psichologinis smurtas darbe - dažnesnis, o jo žala organizacijoms ir žmonėms - didesnė, nei atrodo. Mes padedame laiku atpažinti ir reaguoti į netinkamą elgesį, bei apsaugoti darbuotojus ir organizaciją nuo ilgalaikės žalos.

Pavienės, su organizacijos kasdienybe nesusietos emocinės gerovės stiprinimo priemonės daug kainuoja ir dažnai neturi apčiuopiamo ilgalaikio poveikio.

Kai darbuotojas susiduria su sunkumais, jo elgesio ar savijautos pokyčiai gali paliesti visą komandą. Tačiau ne visada aišku, kaip reaguoti veiksmingai, pagarbiai, ir atsižvelgiant tiek į žmogaus, tiek į organizacijos interesus.

Daugiau nei pusė Lietuvos dirbančiųjų teigia, kad darbe atskleidę asmeninius sunkumus gali pakenkti savo karjerai. Savijauta tiesiogiai veikia mūsų darbo rezultatus, tačiau psichikos sveikatos tema - vis dar neliečiama.