Vadovų žinios ir įgūdžiai yra esminis veiksnys, nuo kurio priklauso kaip žmonės jaučiasi darbe, ir kokie jų darbo rezultatai. Įgalinkite vadovus siekti tikslų puoselėjant savo bei komandos emocinę gerovę.
Paslaugos
Organizacijos, kuriose emocinės gerovės strategija duoda didžiausia gražą, veikia trijuose lygmenyse: įgalindamos žmones, sustiprindamos vadovų įgūdžius ir kurdamos emocinei gerovei palankią aplinką.
Pagalba kuriant emocinės gerovės strategiją
Skaityti daugiau
Nuoseklios ir tikslingos investicijos į darbuotojų emocinę gerovę atneš daug daugiau ilgalaikės naudos nei pavienės intervencijos.
Savitarpio paramos grupės
Skaityti daugiau
Bet kurioje organizacijoje žmonės gali mokytis vienas iš kito patirčių ir padėti vieni kitiems įveikti iššūkius. Tačiau apie sunkumus kalbėtis nelengva, ir dažnai pasirenkame juos spręsti patys. Tai - nepanaudotas organizacijos mokymosi ir atsparumo potencialas.
Paskaitos darbuotojams
Skaityti daugiau
Trumpomis, interaktyviomis paskaitomis suteikiame pradinių žinių kaip atpažinti psichikos sveikatos sunkumus, padėti sau ir kitiems, bei puoselėti emocinę gerovę.
Psichologinio smurto ir priekabiavimo prevencija
Skaityti daugiau
Mokome darbuotojus ir vadovus atpažinti bei reaguoti į psichologinį smurtą. Konsultuojame organizacijas, siekiančias užtikrinti psichologiškai saugią aplinką darbe.
Baubukų išvarymo iššūkis
Skaityti daugiau
Pastebėjus, kad su kolega „kažkas ne taip“, lengviausia nedaryti nieko. Tačiau reikšmingi pokyčiai kultūroje gali prasidėti nuo trijų paprastų žingsnių.
Konsultacijos komandoms ir jų vadovams
Skaityti daugiau
Padedame kalbantis apie psichikos sveikatos sunkumus su juos patiriančiu darbuotoju ir jį supančioje komandoje. Patariame renkantis tinkamiausius esamos situacijos valdymo, darbo vietos pritaikymo sprendimus bei sudarant veiksmų, skatinančių darbuotojo atsigavimą, planą.
