Trumpomis, interaktyviomis paskaitomis suteikiame pradinių žinių kaip atpažinti psichikos sveikatos sunkumus, padėti sau ir kitiems, bei puoselėti emocinę gerovę.
Padrąsinkite žmones kalbėtis temomis apie kurias nėra paprasta kalbėti. Suteikite žinių, kaip pasirūpinti savimi ir bendradarbiais. Duokite ženklą, kad organizacijai rūpi darbuotojų savijauta.
Paskaitose kalbamės apie emocijas, atsparumą, nuotolinio darbo poveikį bendravimui ir savijautai, psichologinį smurtą bei pasakojame, kaip pasirūpinti vaikų bei paauglių psichikos sveikata. Galime įtraukti informaciją apie organizacijos siūlomus pagalbos išteklius. Paskaitos skirtos visiems organizacijos darbuotojams.
Paskaitose kalbamės apie emocijas, atsparumą, nuotolinio darbo poveikį bendravimui ir savijautai, psichologinį smurtą bei pasakojame, kaip pasirūpinti vaikų bei paauglių psichikos sveikata. Galime įtraukti informaciją apie organizacijos siūlomus pagalbos išteklius. Paskaitos skirtos visiems organizacijos darbuotojams.
60 minučių
Nuotolinis
Neribojamas
Lietuvių, anglų
1/3 laiko - klausimams ir atsakymams
Praktinio darbo patirtį turintys srities ekspertai
Mokantis atpažinti sunkumų ženklus ir apie juos kalbėtis, organizacijose vis dažniau įveikiamas atviro pasikalbėjimo barjeras, tačiau neretai atsiduriame kitame nežinomybės lygyje – kokia organizacijos, vadovo ar personalo specialisto rolė?
Kaip parodė „Gijų“ užsakyta Lietuvos dirbančių gyventojų apklausa, tarp darbuotojų, kurie organizacijos rūpestį emocine sveikata vertino 7 balais iš dešimties ar žemiau, 58% yra organizacijos „kritikai“.
Organizacijose perdegimo išvengti galima, suprantant, kad perdegimas - pirmiausia organizacijos ir vadovų, o ne darbuotojų asmeninių pastangų objektas.
