Vadovų žinios ir įgūdžiai yra esminis veiksnys, nuo kurio priklauso kaip žmonės jaučiasi darbe, ir kokie jų darbo rezultatai. Įgalinkite vadovus siekti tikslų puoselėjant savo bei komandos emocinę gerovę.
kalbėti apie emocinę gerovę, mokantys atpažinti bei reaguoti į psichikos sveikatos sunkumus, ir suprantantys savo galimybes ir vaidmenį, suburia atsparesnes, produktyvesnes komandas ir kuria įtraukias, konkurencingas organizacijas.
Ugdymo programą sudaro seminarai, suteikiantys pagrindines žinias apie emocinę gerovę, psichikos sveikatą ir jos reikšmę darbe, praktiniai užsiėmimai, įgalinantys veikti reaguojant į darbuotojų patiriamus sunkumus, ir supervizijos bei konsultacijos, padedančios įtvirtinti įgytus įgūdžius.
±25 valandos interaktyvių seminarų ir užsiėmimų
Iki 15
Lietuvių, anglų
gyvai; dalis seminarų gali vykti nuotoliniu būdu
srities ekspertai turintys praktinio darbo patirtį
Veiklos valdymo ar vertinimo proceso, pažįstamo daugumai organizacijų, peržiūra ir sustiprinimas - būdas ženkliai sustiprinti emocinę gerovę net ir turint "nulinį biudžetą"
Kviečiame atsisiųsti gaires, kuriose pristatome asmeninio gerovės plano idėją, taikymo principus, situacijas, kuriose jis gali padėti, ir klausimus, kurie gali tapti plano dalimi.
Kaip jaučiamės darbe, ir su kuo apie tai kalbamės? Atsisiųskite 2023 m. rugsėjo mėnesį atlikto tyrimo rezultatus.
