Įgalinkite vadovus siekti tikslų nepametant savo ir komandos emocinės gerovės.
kalbėti apie emocinę gerovę, mokantys atpažinti bei reaguoti į psichikos sveikatos sunkumus, ir suprantantys savo galimybes ir vaidmenį, suburia atsparesnes, produktyvesnes komandas ir kuria įtraukias, konkurencingas organizacijas.
Ugdymo programą sudaro seminarai, suteikiantys pagrindines žinias apie emocinę gerovę, psichikos sveikatą ir jos reikšmę darbe, praktiniai užsiėmimai, įgalinantys veikti reaguojant į darbuotojų patiriamus sunkumus, ir supervizijos bei konsultacijos, padedančios įtvirtinti įgytus įgūdžius.
±25 valandos interaktyvių seminarų ir užsiėmimų
Iki 12
Lietuvių, anglų
gyvai; dalis seminarų gali vykti nuotoliniu būdu
srities ekspertai turintys praktinio darbo patirtį
Įprasta manyti, kad aukšti rezultatai ir emocinė gerovė - tai skirtingos planetos, skirtingose orbitose. Tačiau tai nedera su realiomis vadovų patirtimis. Rezultatams ir komandos emocinei gerovei reikia panašių, dažnai – tų pačių dalykų.
Kaip parodė „Gijų“ užsakyta Lietuvos dirbančių gyventojų apklausa, tarp darbuotojų, kurie organizacijos rūpestį emocine sveikata vertino 7 balais iš dešimties ar žemiau, 58% yra organizacijos „kritikai“.
Organizacijose perdegimo išvengti galima, suprantant, kad perdegimas - pirmiausia organizacijos ir vadovų, o ne darbuotojų asmeninių pastangų objektas.
