Terminai, padedantys geriau suprasti ir lengviau susikalbėti bendraujant apie emocinę gerovę ir psichikos sveikatą darbe.
Psichikos sveikata darbe – organizacijų politikos ir praktikos sritis, kuria siekiama užtikrinti saugią, sveiką ir produktyviam darbui palankią aplinką visiems darbuotojams. Žmogaus psichikos sveikata – nuolat kintanti, todėl organizacijose visada yra žmonių, kurie kiekvienu metu yra geros, prastesnės arba labai prastos sveikatos. Psichikos sveikatos darbe stiprinimas apima informuotumo didinimą ir švietimą, organizacijos politikos formulavimą, paramos išteklių kūrimą, tinkamo darbo ir poilsio režimo užtikrinimą, įtraukią lyderystę, darbo vietų pritaikymą darbuotojams, susiduriantiems su iššūkiais ir kitas sistemines priemones.
Išsamiau:
Mental health at work (World Health Organization)
Mokantis atpažinti sunkumų ženklus ir apie juos kalbėtis, organizacijose vis dažniau įveikiamas atviro pasikalbėjimo barjeras, tačiau neretai atsiduriame kitame nežinomybės lygyje – kokia organizacijos, vadovo ar personalo specialisto rolė?
Kaip parodė „Gijų“ užsakyta Lietuvos dirbančių gyventojų apklausa, tarp darbuotojų, kurie organizacijos rūpestį emocine sveikata vertino 7 balais iš dešimties ar žemiau, 58% yra organizacijos „kritikai“.
Organizacijose perdegimo išvengti galima, suprantant, kad perdegimo prevencija - pirmiausia organizacijos ir vadovų, o ne darbuotojų asmeninių pastangų objektas.
