Kaip parodė „Gijų“ užsakyta Lietuvos dirbančių gyventojų apklausa, tarp darbuotojų, kurie organizacijos rūpestį emocine sveikata vertino 7 balais iš dešimties ar žemiau, 58% yra organizacijos „kritikai“.

Savitarpio paramos grupės
Bet kurioje organizacijoje žmonės gali mokytis vienas iš kito patirčių ir padėti vieni kitiems įveikti iššūkius. Tačiau apie sunkumus kalbėtis nelengva, ir dažnai pasirenkame juos spręsti patys. Tai - nepanaudotas organizacijos mokymosi ir atsparumo potencialas.
Profesionaliai fasilituojama, konfidenciali, palaikanti,
reguliariai susitinkanti bendradarbių grupė – tai erdvė, kurioje galima suprasti bendradarbių patirtis, pamatyti situacijas kitų akimis, atrasti naujus sprendimus, lengviau susidoroti su vienišumu ir nerimu, bei pastiprinti pasitikėjimą savimi ir vienas kitu.
Savitarpio paramos grupė yra nesunkiai įgyvendinama priemonė, ypatingai praverčianti organizacijos grandyse, kuriose darbuotojai susiduria didesne nei įprasta emocine įtampa ar įvairiais iššūkiais.
Kuo galime būti naudingi?
Siūlome konsultacijas planavimo etape ir profesionalaus grupių fasilitavimo paslaugas.
10 (rekomenduojama)
Iki 12
Užsakovo patalpose arba nuotoliniu būdu
1,5 val.
grupinės psichoterapijos kvalifikacija bei patirtis klinikinėje bei organizacinėje srityje
Užsiėmimų
Dalyvių
Vieta
Užsiėmimo trukmė
Fasilitatorius
Publikacijos, naujienos, žinios
Atviras bendravimas su vadovu apie poreikius ir darbo sąlygų lankstumas yra svarbus gerovės veiksnys tėvams ar globėjams, besirūpinantiems sunkumų turinčių vaikų ar paauglių psichikos sveikata.
Organizacijose perdegimo išvengti galima, suprantant, kad perdegimas - pirmiausia organizacijos ir vadovų, o ne darbuotojų asmeninių pastangų objektas.