VALDYKITE RIZIKAS.
Psichologinis smurtas, mobingas, netinkamos vadovavimo praktikos, per dideli darbo krūviai veda prie žemesnio produktyvumo, dažnesnio nedarbingumo, perdegimo, darbuotojų kaitos.
Pagalba organizacijoms, kurioms rūpi kaip jaučiamės darbe
PaslaugosEmocinės gerovės darbe pamatai:
KURKITE EMOCINEI GEROVEI PALANKIĄ KULTŪRĄ.
Skatinkite palaikančią lyderystę, atvirą kalbėjimąsi apie psichikos sveikatą, kur įmanoma suteikite lankstumo, pasirūpinkite pasiekimų pripažinimu bei įtrauktimi.
PASIRŪPINKITE PAGALBOS IŠTEKLIAIS.
Užtikrinkite, kad darbuotojai sulaukia paramos ir gali pasinaudoti savalaikėmis pagalbos priemonėmis ir paslaugomis, kai jiems kyla sunkumų.
Kodėl „Gijos“?
Siūlome sprendimus visuose organizacijos lygmenyse.
Veikdami visuose organizacijos lygmenyse - darbuotojų, vadovų bei visos organizacijos, kuriame tvirtas prielaidas geresnei visų savijautai darbe.
Matome kiekvieno kliento unikalumą.
Padedame kurti ir įgyvendinti emocinės gerovės programas sinergijoje su organizacijos tikslais, įvairovės ir įtraukties, ESG ir rizikų valdymo praktikomis.
Paslaugos
Emocinė gerovė komandoje: ugdymo programa vadovams
Skaityti daugiau
Vadovų žinios ir įgūdžiai yra esminis veiksnys, nuo kurio priklauso kaip žmonės jaučiasi darbe, ir kokie jų darbo rezultatai. Įgalinkite vadovus siekti tikslų puoselėjant savo bei komandos emocinę gerovę.
Psichologinio smurto ir priekabiavimo prevencija
Skaityti daugiau
Mokome darbuotojus ir vadovus atpažinti bei reaguoti į psichologinį smurtą. Konsultuojame organizacijas, siekiančias užtikrinti psichologiškai saugią aplinką darbe.
Pagalba kuriant emocinės gerovės strategiją
Skaityti daugiau
Nuoseklios ir tikslingos investicijos į darbuotojų emocinę gerovę atneš daug daugiau ilgalaikės naudos nei pavienės intervencijos.
