Terminai, padedantys geriau suprasti ir lengviau susikalbėti bendraujant apie emocinę gerovę ir psichikos sveikatą darbe.
Motyvacija – viena iš žmogaus elgesio varomųjų jėgų, skatinanti, nukreipianti ir palaikanti veiksmus siekiant tikslo. Motyvacijai darbe įtakos turi tiek asmeniniai veiksniai – vertybės, interesai ir tikslo suvokimas, tiek darbo vietos sąlygos, pavyzdžiui, vadovavimas, pripažinimas, mokymosi galimybės ir palaikymo jausmas.
Ankstyvos vadybos teorijos pabrėždavo išorinių veiksnių (pavyzdžiui, atlyginimo ar spaudimo) svarbą, tačiau apstu įrodymų, kad skatinimas “meduoliais ir botagais” ignoruoja autonomijos poreikį, mažina pasitikėjimą, kūrybiškumą, apsunkina mokymąsi ir bendradarbiavimą. Tvarią darbuotojų motyvaciją geriausiai palaiko tinkamų darbo sąlygų užtikrinimas. Dėmesys šioms sąlygoms nemaža dalimi nulemia vadovavimo žmonėms efektyvumą.
Daugiau:
Does Money Really Affect Motivation? – Harvard Business Review
How to Keep Working When You’re Just Not Feeling It – Harvard Business Review
Atsakymo paieškoms Oksfordo universiteto Gerovės studijų centras pasitelkė BT (British Telecom) skambučių centrų veiklos, jų darbuotojų laimės jausmo ir oro sąlygų duomenis.
Turbūt ne, bet būna visokių gerovių, ir visokių kultūrų.
Tiesioginis vadovas gali turėti lemiamos įtakos perdegimo rizikos veiksniams. Todėl vadovams rekomenduojama žinoti perdegimo simptomus, prevencijos principus ir tinkamus reagavimo būdus.
