Terminai, padedantys geriau suprasti ir lengviau susikalbėti bendraujant apie emocinę gerovę ir psichikos sveikatą darbe.
Stresorių valdymas – tai veiksmai, sprendimai ir priemonės, kuriomis siekiama stebėti bei eliminuoti ar sumažinti streso šaltinius ir prielaidas. Organizacijoje streso šaltiniai gali slypėti darbo turinyje ir darbo aplinkoje. Pavyzdžiui, monotonija, prasmės trūkumas, emociškai sunkios užduotys, darbas izoliacijoje (darbo turinys) ar profesinio augimo perspektyvų nebuvimas, psichologinis smurtas, neteisingas atlyginimas (darbo aplinka).
Išsamiau:
E-guide to managing stress and psychosocial risks (European Agency for Safety and Health at Work)
Organizacijos gali imtis veiksmų streso mastams darbe valdyti skirtingais lygmenimis: darbuotojų, komandų ir visos organizacijos.
Kaip parodė „Gijų“ užsakyta Lietuvos dirbančių gyventojų apklausa, tarp darbuotojų, kurie organizacijos rūpestį emocine sveikata vertino 7 balais iš dešimties ar žemiau, 58% yra organizacijos „kritikai“.
Organizacijose perdegimo išvengti galima, suprantant, kad perdegimo prevencija - pirmiausia organizacijos ir vadovų, o ne darbuotojų asmeninių pastangų objektas.
