Terminai, padedantys geriau suprasti ir lengviau susikalbėti bendraujant apie emocinę gerovę ir psichikos sveikatą darbe.
Mobingas – psichologinio smurto darbo aplinkoje forma, taikoma grupės asmenų ir nukreipta dažniausiai prieš vieną asmenį. Mobingas pasireiškia kaip ilgalaikis, sistemingas psichologinis ujimas, kuriuo siekiama pažeminti, nutildyti, išstumti iš organizacijos. Mobingas gali pasireikšti horizontaliai – tarp kolegų, arba vertikaliai – inicijuojamas vadovo/-ės ir taikomas darbuotojui/-ai, arba atvirkščiai – inicijuojamas darbuotojų ir taikomas vadovui/-ei.
Išsamiau:
Mobingas darbe: ką svarbu žinoti personalo specialistams, vadovams ir ieškantiems pagalbos
Mobingo prevencija (Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba)
Įprasta manyti, kad aukšti rezultatai ir emocinė gerovė - tai skirtingos planetos, skirtingose orbitose. Tačiau tai nedera su realiomis vadovų patirtimis. Rezultatams ir komandos emocinei gerovei reikia panašių, dažnai – tų pačių dalykų.
Kaip parodė „Gijų“ užsakyta Lietuvos dirbančių gyventojų apklausa, tarp darbuotojų, kurie organizacijos rūpestį emocine sveikata vertino 7 balais iš dešimties ar žemiau, 58% yra organizacijos „kritikai“.
Organizacijose perdegimo išvengti galima, suprantant, kad perdegimo prevencija - pirmiausia organizacijos ir vadovų, o ne darbuotojų asmeninių pastangų objektas.
