Terminai, padedantys geriau suprasti ir lengviau susikalbėti bendraujant apie emocinę gerovę ir psichikos sveikatą darbe.
Mobingas – psichologinio smurto darbo aplinkoje forma, taikoma grupės asmenų ir nukreipta dažniausiai prieš vieną asmenį. Mobingas pasireiškia kaip ilgalaikis, sistemingas psichologinis ujimas, kuriuo siekiama pažeminti, nutildyti, išstumti iš organizacijos. Mobingas gali pasireikšti horizontaliai – tarp kolegų, arba vertikaliai – inicijuojamas vadovo/-ės ir taikomas darbuotojui/-ai, arba atvirkščiai – inicijuojamas darbuotojų ir taikomas vadovui/-ei.
Išsamiau:
Mobingo prevencija (Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba)
Mobbing (European Foundation for the improvement of living and working conditions)
Įprasta manyti, kad aukšti rezultatai ir emocinė gerovė - tai skirtingos planetos, skirtingose orbitose. Tačiau tai nedera su realiomis vadovų patirtimis. Rezultatams ir komandos emocinei gerovei reikia panašių, dažnai – tų pačių dalykų.
Kaip parodė „Gijų“ užsakyta Lietuvos dirbančių gyventojų apklausa, tarp darbuotojų, kurie organizacijos rūpestį emocine sveikata vertino 7 balais iš dešimties ar žemiau, 58% yra organizacijos „kritikai“.
Organizacijose perdegimo išvengti galima, suprantant, kad perdegimo prevencija - pirmiausia organizacijos ir vadovų, o ne darbuotojų asmeninių pastangų objektas.
