Terminai, padedantys geriau suprasti ir lengviau susikalbėti bendraujant apie emocinę gerovę ir psichikos sveikatą darbe.
Savitarpio parama – spontaniškas arba organizuotas procesas, kai panašias asmenines patirtis turintys arba su panašiais iššūkiais susiduriantys žmonės suteikia emocinę paramą vieni kitiems. Savitarpio paramos formos gali būti įvairios – nuo savitarpio paramos grupių, mentorystės, bendradarbių vedamų mokymų iki specialiai apmokytų paramą galinčių suteikti darbuotojų – psichikos sveikatos ambasadorių. Savitarpio parama – viena iš psichikos sveikatos stiprinimo formų, galinti efektyviai atliepti kasdieninius darbuotojų emocinės paramos poreikius.
Išsamiau:
Peer Support Strengthens Mental Health Offerings, Society for Human Resource Management
Kaip įprasti vadybos principai padeda kurti savitarpio paramos kultūrą ir sėkmingiau vadovauti?
Turbūt ne, bet būna visokių gerovių, ir visokių kultūrų.
Tiesioginis vadovas gali turėti lemiamos įtakos perdegimo rizikos veiksniams. Todėl vadovams rekomenduojama žinoti perdegimo simptomus, prevencijos principus ir tinkamus reagavimo būdus.
