Terminai, padedantys geriau suprasti ir lengviau susikalbėti bendraujant apie emocinę gerovę ir psichikos sveikatą darbe.
Neplanuotas neatvykimas į darbą ar nebuvimas darbe dėl sveikatos sutrikimų, kitų laikino nedarbingumo sąlygų arba be pateisinamos priežasties. Absenteizmas – vienas iš reiškinių (kiti – didelė darbuotojų kaita, prezenteizmas), žyminčių galimą prastos darbuotojų sveikatos poveikį organizacijai. Pasaulio sveikatos organizacija 2022 metų Pasaulio psichikos sveikatos ataskaitoje nurodo, kad vienas iš šešių netikėtų neatvykimų į darbą yra susijęs su psichikos sveikatos sunkumais, o ilgų nebuvimo darbe laikotarpių atvejais kas antro atvejo priežastis yra prasta psichikos sveikata. Tam tikras absenteizmo lygis yra neišvengiamas. Aukštą absenteizmo lygį galima sumažinti koncentruojantis į situacijas, kurios nepatenka į įprastas ir pagrįstas nebuvimo darbe dėl asmeninių reikalų ar atsitiktinių sveikatos sutrikimų ribas. Tarp dažniausių absenteizmo priežasčių yra perdegimas, psichologinis nesaugumas darbe, rūpinimasis vaikais ar kitais artimaisiais, taip pat psichikos sveikatos sutrikimai, tarp kurių dažniausias – depresija.
Išsamiau:
Absenteeism in the Workplace: A Full Guide (Academy to Innovate HR)
Managing Employee Attendance (Society for Human Resource Management)
Mokantis atpažinti sunkumų ženklus ir apie juos kalbėtis, organizacijose vis dažniau įveikiamas atviro pasikalbėjimo barjeras, tačiau neretai atsiduriame kitame nežinomybės lygyje – kokia organizacijos, vadovo ar personalo specialisto rolė?
Kaip parodė „Gijų“ užsakyta Lietuvos dirbančių gyventojų apklausa, tarp darbuotojų, kurie organizacijos rūpestį emocine sveikata vertino 7 balais iš dešimties ar žemiau, 58% yra organizacijos „kritikai“.
Atviras bendravimas su vadovu apie poreikius ir darbo sąlygų lankstumas yra svarbus gerovės veiksnys tėvams ar globėjams, besirūpinantiems sunkumų turinčių vaikų ar paauglių psichikos sveikata.
