Terminai, padedantys geriau suprasti ir lengviau susikalbėti bendraujant apie emocinę gerovę ir psichikos sveikatą darbe.
Asmeninis gerovės planas – tai instrumentas, padedantis vadovams ir darbuotojams struktūruotai ir tikslingai kalbėtis apie darbuotojo psichikos sveikatą ir atsigavimą. Asmeninis gerovės planas įgalina darbuotoją įveikti psichikos sveikatos sunkumų ar sutrikimų keliamus iššūkius darbe, o vadovui – užmegzti konstruktyvų dialogą su darbuotoju, suprasti jo emocinius poreikius bei kartu ieškoti sprendimų.
Išsamiau:
Asmeninis gerovės planas: gairės vadovams, kai darbuotojas patiria sunkumų (Gijos)
What Is WRAP? (Wellness Recovery Action Plan)
Perdegimo simptomai – sumažėjęs energijos lygis, išsekimo pojūtis, padidėjęs atsitraukimas nuo darbo, sustiprėjusios negatyvios nuostatos bei sumažėjęs efektyvumas darbe.
Žinant, kokią reikšmę produktyvumui ir darbuotojų kaitai turi savijauta darbe, kodėl vis dar tiek daug vadovų nekalba apie emocinę gerovę, ir ką daryti, kad tai pasikeistų?
Kviečiame atsisiųsti gaires, kuriose pristatome asmeninio gerovės plano idėją, taikymo principus, situacijas, kuriose jis gali padėti, ir klausimus, kurie gali tapti plano dalimi.
