Terminai, padedantys geriau suprasti ir lengviau susikalbėti bendraujant apie emocinę gerovę ir psichikos sveikatą darbe.
Darbuotojų patiriami psichikos sveikatos sunkumai ar sutrikimai ne visada liaujasi ar būna įveikiami. Tačiau juos patiriantys žmonės gali atsigauti. Atsigavimas – tai procesas, kurio metu, nepaisant patiriamų simptomų ar asmeninių sunkumų, žmogus gali dirbti, realizuoti save, turėti prasmingų ryšių bei patirti prasmingą gyvenimą. Kiekvienas atsigavimo kelias yra unikalus ir asmeniškas. Atsigavimas nebūtinai reiškia, kad nebelieka psichikos sveikatos sutrikimų simptomų, tačiau išmokstama gyventi juos patiriant ar juos geriau valdyti. Darbo vietos pritaikymas, atvirumas atskleidžiant savo psichikos sveikatos sunkumus, įtrauki ir atvira organizacijos kultūra gali reikšmingai prisidėti prie asmeninio atsigavimo proceso sėkmės, geresnės savijautos bei didesnio darbingumo.
Mokantis atpažinti sunkumų ženklus ir apie juos kalbėtis, organizacijose vis dažniau įveikiamas atviro pasikalbėjimo barjeras, tačiau neretai atsiduriame kitame nežinomybės lygyje – kokia organizacijos, vadovo ar personalo specialisto rolė?
Kaip parodė „Gijų“ užsakyta Lietuvos dirbančių gyventojų apklausa, tarp darbuotojų, kurie organizacijos rūpestį emocine sveikata vertino 7 balais iš dešimties ar žemiau, 58% yra organizacijos „kritikai“.
Organizacijose perdegimo išvengti galima, suprantant, kad perdegimo prevencija - pirmiausia organizacijos ir vadovų, o ne darbuotojų asmeninių pastangų objektas.
