Terminai, padedantys geriau suprasti ir lengviau susikalbėti bendraujant apie emocinę gerovę ir psichikos sveikatą darbe.
Stigma – stereotipų apie tam tikrą žmonių grupę visuma, suteikianti šiai grupei „gėdos ženklą“ ir sukurianti prielaidas jos narių nuvertinimui ir diskriminacijai. Psichikos sveikatos sutrikimų stigma daro žalą ir asmeniui, ir organizacijai. Psichikos sveikatos sunkumus ar sutrikimus išgyvenantys darbuotojai yra linkę juos slėpti, gėdos ir baimės jausmai blogina savijautą, sukuria kliūtis kreipiantis pagalbos į psichikos sveikatos specialistus ir apsunkina atsigavimą.
Psichikos sveikatos stigmos pasireiškimo organizacijoje mastą, intensyvumą ir pasekmes didele dalimi lemia visuomenės ir pačios organizacijos kultūrinis kontekstas. Stigmą įveikti galima suteikiant žinių apie psichikos sveikatą, skatinant atvirą dalinimąsi savo asmeninėmis patirtimis, drąsinant prireikus kreiptis pagalbos ir puoselėjant įtrauktį bei įvairovę.
Išsamiau:
Overcoming stigma: Three strategies toward better mental health in the workplace (McKinsey & Company)
Mokantis atpažinti sunkumų ženklus ir apie juos kalbėtis, organizacijose vis dažniau įveikiamas atviro pasikalbėjimo barjeras, tačiau neretai atsiduriame kitame nežinomybės lygyje – kokia organizacijos, vadovo ar personalo specialisto rolė?
Įprasta manyti, kad aukšti rezultatai ir emocinė gerovė - tai skirtingos planetos, skirtingose orbitose. Tačiau tai nedera su realiomis vadovų patirtimis. Rezultatams ir komandos emocinei gerovei reikia panašių, dažnai – tų pačių dalykų.
Kaip parodė „Gijų“ užsakyta Lietuvos dirbančių gyventojų apklausa, tarp darbuotojų, kurie organizacijos rūpestį emocine sveikata vertino 7 balais iš dešimties ar žemiau, 58% yra organizacijos „kritikai“.
